El 27 de diciembre de 2022 se publicaron en el Registro Federal las reformas a los artículos 76 y 78 del Código Federal del Trabajo (“LFT”), aprobadas por unanimidad por el Senado de la República. Cada período de tiempo se muestra según la antigüedad del empleado. El objetivo de la reforma es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y garantizar que tengan suficiente tiempo libre para descansar y disfrutar de la vida fuera del trabajo.
Con esta reforma, el artículo 76 LFT establece que una vez finalizado el primer año de servicio, el período de vacaciones en ningún caso podrá ser inferior a 12 días hábiles y este derecho se incrementa en 2 días. . Las vacaciones anuales se concedían todos los años hasta los 20 años; a partir de los 6 años, la duración de las vacaciones se ampliaba en 2 días por cada 5 días trabajados.
Número de días laborables en el año
El derecho a vacaciones retribuidas durante el primer año de trabajo surge una vez finalizado el primer año de trabajo. Esto significa que si el empleado se incorpora a la empresa el 1 de enero de 2023, los derechos no surgirán hasta el 1 de enero de 2024.
Una vez cumplido el primer año de trabajo, el empleado tiene 12 derechos retribuidos. Días libres. Como puedes ver en la tabla de arriba. Según el artículo 81 de la ley, esta licencia de 12 días debe concederse por un período de seis meses después de la terminación del servicio. Siguiendo con el ejemplo anterior, los empleados que se incorporaron el 1 de enero de 2023 deberán tomar vacaciones en los primeros seis meses de 2024.
La importancia de las vacaciones para la motivación y el bienestar de los empleados
Las vacaciones son cruciales para el bienestar y la motivación de los empleados, lo que a su vez puede aumentar la productividad y las oportunidades de avance.
Según la Asociación de Viajes de Estados Unidos, los trabajadores que se toman tiempo libre tienen un 30% más de probabilidades de recibir un aumento y un 25% más de probabilidades de ser ascendidos. Además, un estudio publicado en Harvard Business Review encontró que los trabajadores que se tomaron tiempo libre eran un 30% más productivos cuando regresaron al trabajo.
¿Puedo pagar vacaciones a mis empleados?
Sería más fácil para algunos empleados cobrar las vacaciones no utilizadas, pero la LFT lo prohíbe. Porque el artículo 79 establece que las vacaciones no pueden compensarse con una compensación monetaria.
La única excepción es cuando se extingue la relación laboral, cuando el trabajador tiene derecho a exigir una compensación proporcional a las horas trabajadas. El importe está incluido en la liquidación o liquidación. Pueden ocurrir casos.
La mejor forma de automatizar el cálculo de tablas de vacaciones si tienes los conocimientos adecuados.
De hecho, la mejor manera de calcular el tiempo de vacaciones de los empleados es automatizar el proceso con un software de gestión del tiempo de vacaciones. Y ausente. En primer lugar, el software permite calcular con precisión el número de años de servicio y días de vacaciones de cada empleado sin introducir errores ni tener que actualizar los datos manualmente.
En segundo lugar, puedes organizar fácilmente unas vacaciones para todos los empleados para evitar problemas de productividad en tu empresa. Con todos los datos de su fuerza laboral almacenados en un solo lugar, Recursos Humanos HH puede evaluar la viabilidad de las solicitudes de vacaciones antes de que sean aprobadas y organizarlas de manera más eficiente durante todo el año.