El 27 de diciembre de 2022 se publicaron en el Registro Federal las reformas a los artículos 76 y 78 del Código Federal del Trabajo (“LFT”), aprobadas por unanimidad por el Senado de la República. Cada período de tiempo se muestra según la antigüedad del empleado. El objetivo de la reforma es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y garantizar que tengan suficiente tiempo libre para descansar y disfrutar de la vida fuera del trabajo.
Con esta reforma, el artículo 76 LFT establece que una vez finalizado el primer año de servicio, el período de vacaciones en ningún caso podrá ser inferior a 12 días hábiles y este derecho se incrementa en 2 días. . Las vacaciones anuales se concedían todos los años hasta los 20 años; a partir de los 6 años, la duración de las vacaciones se ampliaba en 2 días por cada 5 días trabajados.
Cómo calcular el número de días de vacaciones proporcionales por mes trabajado
Puedes calcular el número de días mediante una fórmula sencilla. Antes de comenzar, necesita conocer la política de su empresa, ya sean días naturales (30 días al año) o días hábiles (22 días al año). Calcule cuántos días trabajó cada empleado por mes.
Si utilizas Factorial para gestionar las vacaciones de los empleados de tu empresa, automáticamente se calcula el número de días prorrateados para cada empleado. Cuando ingresas los datos del empleado en Factorial, el número de días disponibles para ese empleado se calcula en función de la fecha en que el empleado se incorporó a la empresa.
Número de días laborables en el año
El derecho a vacaciones retribuidas durante el primer año de trabajo surge una vez finalizado el primer año de trabajo.
Esto significa que los derechos sólo surgen a partir del 1 de enero de 2024 si un empleado se incorpora a la empresa el 1 de enero de 2023.
Una vez cumplido el primer año de trabajo, el empleado dispone de 12 derechos retribuidos. Días libres. Como puedes ver en la tabla de arriba. Según el artículo 81 de la ley, esta licencia de 12 días debe concederse por un período de seis meses después de la terminación del servicio. Siguiendo con el ejemplo anterior, los empleados que comenzaron el 1 de enero de 2023 deberán tomar vacaciones en los primeros seis meses de 2024.
¿Se le pueden pagar vacaciones a un empleado?
Sería más fácil para algunos empleados cobrar las vacaciones no utilizadas, pero la LFT lo prohíbe. Porque el artículo 79 establece que las vacaciones no pueden compensarse con una compensación monetaria.
La única excepción es cuando se extingue la relación laboral, cuando el trabajador tiene derecho a exigir una compensación proporcional a las horas trabajadas. El importe está incluido en la liquidación o liquidación. Pueden ocurrir casos.