De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, cualquier empleado que haya trabajado más de un año puede solicitar y disfrutar de vacaciones. La ley exige que se paguen los días de vacaciones y la compensación por estos días debe ser de al menos seis días hábiles.
La ley federal del trabajo establece que el tiempo de vacaciones se extiende en 2 días con base en los años de servicio acumulados hasta 12 años de servicio y después del 4to año de servicio, el tiempo de vacaciones se incrementa en 2 días. .
¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados al año?
Como probablemente sabrás, la ley exige que trabajes al menos 30 días al año, incluidos domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo podrá violar o alterar este número de días salvo para mejorarlo.
Si es necesario, las empresas pueden calcular los días de vacaciones en función de los días laborables. Por tanto, el empleado dispone de 22 días hábiles por año de servicio. Si desea obtener más información, consulte nuestra guía para gestionar sus vacaciones.
¿Qué significa reforma?
Según la reforma aprobada, los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones retribuidas a partir del primer año de contratación. Por cada año de servicio, los empleados reciben dos días adicionales de vacaciones hasta el quinto año de servicio. A partir del 6º año aumenta cada 5 años. Esto significa
- 1 año de servicio: 12 días de vacaciones
- 2 años de servicio: 14 días de vacaciones
- 3 años de servicio: 16 días de vacaciones
- ) 4 años de servicio: 18 días de vacaciones
- 5 años de servicio: 20 días de vacaciones
- 11 a 15 años de servicio año: 24 días de vacaciones
)
6 a 10 días hábiles: 22 días de vacaciones
¿Qué pasa si presto servicio intermitente?
El hecho de que una empresa ofrezca servicios intermitentes puede resultar muy preocupante para los empleados. En este caso, los empleados pueden preguntar si tienen derecho a vacaciones. La respuesta es sí. Los empleados que prestan servicios intermitentes y estacionales tienen derecho a vacaciones anuales, pero éstas se toman en proporción al número de días laborables por año.
A estos efectos, los empresarios están obligados a expedir a sus trabajadores un certificado anual de las horas trabajadas. Esto se puede hacer a través de documentación, pero debe hacerse de acuerdo con el período vacacional que le corresponde y las fechas que necesita para disfrutar de sus vacaciones.