La descripción de puestos de trabajo en una empresa es un proceso ordenado y sistemático que debe tener en cuenta los siguientes factores:
- Objetivos del puesto: ¿Cuáles son sus roles y objetivos en la organización? .
- Ubicación Ubicación Organigrama: La ubicación de la ubicación se muestra gráficamente en la parte superior e inferior de la escala.
- Tareas relacionadas: Qué tareas se realizan, con qué frecuencia y cuánto tiempo tardan en completarse.
- Relaciones internas: Frecuencia con la que el empleado se comunica con otros departamentos. Para ello, es necesario conocer en detalle todos los puestos y relaciones mutuas en la empresa.
- Movilidad: Indica los viajes y tránsitos necesarios así como la frecuencia y duración de estos viajes.
- Condiciones ambientales: Las condiciones ambientales en las que se realiza el trabajo (esto es particularmente importante cuando las condiciones pueden ser desfavorables para los trabajadores, por ejemplo si el trabajo se realiza en un ambiente ruidoso).
- Peligro: El riesgo de sufrir un accidente industrial que ponga en peligro a los empleados y/o personas ajenas a la organización.
- Jornada laboral: Jornada laboral, posibilidad de trabajar de noche y/o fines de semana, acceso limitado a vacaciones anuales.
- Rango salarial: Retribución en función del puesto. Se determina en función de una serie de factores que incluyen el nivel de responsabilidad, el número de empleados, la dificultad del puesto, la formación requerida y la experiencia.
Contratación guiada
Otro beneficio de una buena descripción del puesto de RR.HH.
es que respalda el proceso de contratación.
¿Qué tal esto? En pocas palabras, este artículo sirve como guía para los profesionales de recursos humanos. Las descripciones le ayudan a centrar sus esfuerzos en el resultado deseado: los empleados que desea.
Medir el desempeño laboral
Sin saber qué se espera de un trabajo en particular, es mucho más difícil evaluar el desempeño. Antes de que un empleado pase a formar parte de nuestra empresa, debemos comprender el propósito del puesto. Una vez que los empleados forman parte del equipo, su desempeño se puede medir en función de criterios predefinidos.
¿Qué remuneración se aplica a los empleados? Esto depende de las funciones desempeñadas, responsabilidades y jornada laboral en la empresa.
¿Qué ventajas ofrece el formato de descripción de tu puesto de trabajo?
Cuando una organización está interesada en definir una descripción de puesto de trabajo, surgen los siguientes beneficios:
- Mejorar y acelerar el proceso de reclutamiento.
- Facilitar la integración y transferencia de herramientas a nuevos ocupantes de empleo.
- Evite malentendidos y problemas operativos especificando en la descripción las actividades a realizar y los salarios a pagar o recibir.
- Apoya el desarrollo de los empleados.
- Le ayuda a planificar el futuro, mejorar su posición y descubrir qué tipo de perfil es el adecuado para usted.