Es hora de descubrir cómo se calcula el bono. Siempre nos basamos en decisiones tomadas de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, seguimos la información del artículo 122 de las Normas.
“El monto a pagar por semestre se calcula cobrando el 50% del monto máximo mensual. por todos los conceptos hasta dos semestres, finalizando en junio y diciembre de cada año.”
¿Cómo se calcula el ISR del bono de acuerdo a lo dispuesto en la Ley del ISR?
Este es un método alternativo para calcular el impuesto sobre la bonificación de acuerdo con el artículo 174 del RLISR.
- Dividir la bonificación imponible por 365 y multiplicar por 30,4. Esto se llama bonificación imponible mensual.
- Bono Tributable MXN 3,112.2 / 365 * 30.4 = Bono Tributable Mensual MXN 259.20
- Se denomina ingreso bruto al ingreso que el empleado percibe periódicamente (ingreso regular) más el monto mensual de la bonificación imponible. El ISR resultante del Art. LISR para los ingresos brutos (A) es 96.
- Renta imponible regular $10,500 + bono imponible mensual $259.20
- Ingresos totales = $10.759,2
- Ingreso Total ISR = $853.50
- El ISR se determina sobre la renta ordinaria (B).
- ISR de ingresos corrientes = $825.30
- El ISR se determina sobre la renta ordinaria (B). Calcula la diferencia restando el ISR de ingresos corrientes al ISR de ingresos brutos (A-B=C).
- ISR $853.
50 por ingresos brutos – ISR $825.30 por ingresos corrientes - diferencia ISR = $28.2
- Divida la diferencia del ISR de los puntos anteriores entre la bonificación imponible mensual para obtener la tasa (D). El resultado se multiplica por 100 y se expresa como porcentaje (K/mes bonificación imponible x 100).
- (diferencia entre ISR $28.2 / bono imponible mensual $259.20) * 100
- Tipo de impuesto sobre la renta aplicable = 10,87%
- Multiplica la tasa por la bonificación imponible y se convierte en el ISR del bono (D x bonificación imponible).
- Tasa de impuesto a la renta aplicable 10.87% * Bonificación imponible MXN 3,112.2
- Bono ISR = 338.2 MXN
¿Quién recibe el bono?
Trabajador típico, ya sea administrativo, operativo, fiduciario o sindical, que tiene una relación empleador-empleado en el territorio de México.
Esta bonificación sólo puede verse influenciada por el número de días que el empleado haya trabajado para la empresa. Si el trabajador trabajó todo el año, deberá declarar el equivalente a 15 días hábiles. Sin embargo, si el empleado trabaja menos días, se le pagará una cantidad prorrateada.
¿Quién puede recibir el aguinaldo en México?
Otro aspecto que se debe resaltar en las leyes de bonos mexicanas es la población a la que se entregan los beneficios. En este sentido, la remuneración es un derecho de todo empleado que trabaja y recibe un salario en el país.
También es una persona que trabajó en la empresa en 2020 y no ha cumplido un año. También tienen derecho a este beneficio independientemente de si están trabajando o no.
El procedimiento para determinar la cantidad a pagar a cada empleado que haya trabajado en la empresa durante más de un año es el siguiente.
- Devuelve el salario diario (salario mensual total). Ingresos entre 30 y 30).
- Multiplicar por 15, o por el número de días de cada trabajador.